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Tencent：拿多拿少要看部门

Tencent普通员工的年终奖约为3—4个月的薪资，但是Tencent部门与部门之间的年终奖是天壤之别，按照去年的惯例来看，比如游戏部门和微信部门这样业绩好的部门能拿到24-48个月的工资作为年终奖。去年张小龙还给每一位微信事业部的员工都送上一部刻着自己名字的苹果 7 Plus 作为阳光普照奖。

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alibaba：业务稳健奖金稳定

阿里的年终奖一般由年终红包、年终大奖金、加薪、股权奖励等部分组成，年终是双薪奖励，年终奖则是到4月份才发。阿里的年终奖是根据企业KPI和个人KPI综合打分的，区间3—4分，4分高，但很少有人能达到，3.75分就是升职加薪和拿高额年终奖的分数了，3.5分是一般员工拿到的分数。一般是发3—6个月薪资的年终奖，总监级别的年终奖大致在15万-20万。

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百度：转型之年略有困难

据了解，百度今年的年终奖平均是两个月。百度年终奖是按照1-5分进行打分，1分高，平均员工是打3分的话，能拿到2个月工资的年终奖。同时还与部门系数有关，例如糯米、大搜等部门系数比较低，即使得分高，部门员工今年的奖金总体也不高，反之如金融、无人驾驶这些百度视为未来核心支柱的业务部门年终奖会多一些。

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陌陌：为土豪广撒银钱

陌陌以往是没有年终奖的，但今年可以说是土豪的企业了。哪怕是上文盘点中大气的Tencent微信事业部颁给员工的阳光普照奖也不过是一台苹果 7 Plus，陌陌则直接在年会上给800个员工每人发了2.5万元。而年终奖也是另算的，据悉可能是年底双薪＋季度奖。

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京东：发展堪忧年终寡淡

今年整个京东的年终奖都不高，根据内部收到的邮件，高也就能拿到2个月薪的年终奖，80%的员工奖金只能拿到半个月甚至更低的工资，拿到1—1.5个月工资年终奖的人也只占员工数的15%。而根据某私密社交App上的京东员工吐槽，京东的年终奖极低，绩效也给的很低，还有通过虚高KPI将员工绩效压到0分以不发年终奖的问题。

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今日头条：站在风口蒸蒸日上

今日头条往年的年终奖大抵是1—6个月的薪水，平均拿到的年终奖都是2—3个月工资。此外还会有股票期权的奖励，值得一提的是，近日今日头条直接根据员工入职时间长短，先发了1000—5000元的现金红包。